韦立文化

关爱 担当 共享 发展

韦立国际集团的文化理念致力于关爱每一位员工,采取人性化管理,发扬诚实做人、认真做事、敢于担当的工作作风,与每一位员工荣辱与共,共同发展,创造美好的未来!

关爱:孟子曰:爱人者,人恒爱之。关爱其实就是韦立的家文化,是孙修顺总裁一直倡导的韦立企业文化元素之一,主要体现在公司自成立起就始终践行人性化管理和家庭化关爱,对每一位韦立员工和他们的家人给予无微不至的关心、尊重、支持和照顾。关爱,建立了团队之间的感情和信任,带来了工作和生活上的快乐;快乐已经成为韦立创造力和执行力的重要源泉。

担当:敢于担当是韦立文化倡导的重要职业素养,已经成为韦立团队的职业基因,这也正是韦立这么多年一路走来不断发展、成功的基石所在。担当是一种对个人和企业的双重责任,是在专业技术上要精益求精,追求卓越,是在工作态度上投入专注力和责任心,也是在职责范围内敢于建议,敢于履责,敢于批评和面对批评。

共享:共享是韦立创始人孙总裁一直倡导和坚持的理念,是韦立博大胸怀和大爱无疆的最好诠释;韦立和每一位员工分享发展成果,提供优越的工作环境、稳定的有竞争力的收入、良好的福利保障、学习教育的机会和足够的发展空间;韦立以共享为信条,致力于构建“职业共同体”、“事业共同体”、“文化共同体”,乃至于“精神共同体”。

发展:发展是韦立文化的基础,韦立的使命就是以发展为目标,不断探索新的疆界,打造“百年企业”,实现韦立人可持续共发展;韦立人坚持以发展的眼光来思考、学习和工作,用发展的眼光来看待自我、公司、行业和经济环境,不断突破固有的思维范式,提高创新能力和对对形势的判断及应对能力,实现个人发展和企业发展的有机统一。